根據浙江省人力資源社會保障廳《關于做好2022年度高級職稱評審工作的通知》(浙人社函〔2022〕31號)文件精神，現就做好我市2022年度職稱評審工作通知如下：

一、申報評審渠道

職稱申報評審原則上按人事隸屬關系進行申報（社會保險、人事檔案、勞動關系三者一致），對于人事隸屬關系在我市，但三者不在一個地區的專業技術人員，原則上由社會保險所在單位申報。被派駐市外工作的專業技術人才，由人事關系所在單位提出申請，經人力社保部門核準備案后，可在人事關系所在地申報評審。

（一）對我市已成立職稱評審委員會的專業，評審申報材料由本市各評委會所在行業主管部門負責受理（附件1），評審工作通知由各行業主管部門會同人力社保部門另文發布。

（二）對高校和單位自主評審的專業，評審申報材料由本單位負責受理。各自主評聘單位應及時將三年評聘規劃及當年評聘方案報人力社保部門備案，按程序自主發布評審通知。

（三）對我市尚未成立評委會或因其他特殊情況需要委托市外評審的專業，按照權限由人力社保部門統一辦理委托評審手續，未按規定程序和要求進行委托的評審結果一律無效。在衢省部屬單位和外市人員需在我市進行職稱評審的，需提供人事關系所在的中央、省部屬單位或人力社保部門出具的委托評審函。

　　二、申報評審政策

　　專業技術人才申報職稱評審，應按照《浙江省職稱評審管理實施辦法》（浙人社發〔2020〕47號）執行。

（一）評價條件。職稱評審條件按照省各系列職稱評價標準條件執行，具體以各行業職稱評審通知為準。對省未制定中級職稱評價條件的，各中評委辦公室要根據國家和省職稱改革精神，完善建立以創新價值、能力、貢獻為導向的職稱評價體系，修訂完善后的評審標準，于本序列本年度職稱評審通知發布前，報市人力社保局審核同意后組織實施。高校和自主評審單位職稱評審條件按照經備案的標準條件執行。

（二）繼續教育。按照《衢州市專業技術人員繼續教育學時管理辦法（試行）》（衢市人社發〔2019〕91號）執行。其中申報中級職稱一般公需科目和行業公需科目要求近四年累計不得少于72學時（2019年-2022年，2022年不得少于18學時），申報初級職稱要求提供與專業工作年限要求相符的繼續教育公需科目學時證明。專業科目按照各行業主管部門《評審通知》要求執行。繼續教育學時證明統一通過“衢州市專業技術人員繼續教育學時管理系統”提取。申報高級職稱按省人社廳及省行業主管部門要求執行。

（三）學歷專業。除法律法規對學歷要求有規定的職稱系列（專業）外，在我市職稱評審工作中，技工院校中級技工班畢業生與中專學歷人員同等對待，高級工班畢業生與大專學歷人員同等對待，預備技師（技師）班畢業生與本科學歷人員同等對待。部分業績特別突出，但不符合申報的學歷、專業工作年限等要求的，可以破格申報職稱，破格條件以各系列職稱評審通知為準。

（四）事業單位。事業單位專業技術人員職稱評審應在核定的崗位結構比例內進行，根據空缺崗位數和工作需要，在符合申報條件的人員中擇優推薦參加評審，單位崗位情況按有關規定審核。從今年起,申報系統將自動對接省人事工資系統,實現網上審核事業單位人員崗位聘任情況和崗位空缺情況,無需再提供《事業單位人員職稱申報崗位信息表》掃描件。

（五）直接申報。深入實施高技能人才與專業技術人才職業發展貫通機制，縱向破解技能人才“天花板”障礙，橫向推進兩類人才融合貫通，支持鼓勵在一線崗位從事技術技能工作的技能人才，按國家有關規定申報評審相應職稱。深化工程領域職稱制度改革，優化專業結構，創新評價方式，暢通評價渠道，培育壯大卓越工程師人才隊伍，對已建立職業資格制度的工程技術專業，取得的職業資格，可聘任相應專業技術職務，符合申報條件的，可申報高一級職稱評審。暢通高層次創新型人才職稱申報渠道，對符合《浙江省高層次創新型人才職稱“直通車”評審辦法》（浙人社發〔2021〕號）的高層次創新型人才，可按規定直接申報高級職稱。

（六）傾斜政策。貫徹落實援藏、援疆和援青等人員專業技術職務評聘有關政策規定，具體按《浙江省人力社保廳關于援藏、援疆、援青專業技術人員確認專業技術資格有關問題的通知》（浙人社發〔2011〕145號）文件執行。支持鼓勵長期扎根6個山區縣的專業技術人員申報評審相應職稱，側重考察其實際工作業績，專家評審時同等條件下給予適當傾斜，具體以各行業職稱評審通知為準。對疫情防控一線工作表現突出的醫務工作者，可提前1年破格申報相應高級職稱，具體按《人力資源社會保障部辦公廳關于做好新冠肺炎疫情防控一線專業技術人員職稱工作的通知》（人社廳〔2020〕23號）、《國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制關于聚焦一線貫徹落實保護關心愛護醫務人員措施的通知》（國發明電〔2020〕10號）及年度行業職稱評審通知執行。

（七）長效激勵。各行業主管部門和用人單位要積極鼓勵引導符合條件專業技術人員參加職稱評審，并建立以實績為導向的人才激勵機制。按照《中共衢州市委、衢州市人民政府關于印發<全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”加快創新驅動發展十二條政策>的通知》（衢委發〔2021〕3號）文件，對年度考核合格的正高級專業技術職稱人員，每人每年給予2萬元人才津貼；對重點產業（數字經濟和工業）領域企業中從事本專業技術崗位的副高級專業技術職稱人員，每人每年給予1萬元人才津貼?！?/span>

三、申報評審程序

今年各序列職稱申報與評審工作繼續在“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”（以下簡稱：平臺）上進行。具體程序為：

（一）發布計劃。各評委會辦公室所在行業主管部門根據《2022年度職稱評審計劃》，擬定年度評審通知，報人力社保部門審核發文后，通過“平臺”發布評審計劃。各自主評聘單位，完成三年評聘規劃及當年評聘方案的備案工作后，按程序通過“平臺”自主發布評審計劃。

（二）申報審核。申報人員登錄“平臺”后，按要求完善個人基本信息、業績檔案，填報評審材料。用人單位負責對申報人員的業績檔案及評審材料進行真實性和符合性審查，并進行不少于5個工作日的公示，公示情況在填寫審核意見時錄入“平臺”。各評委會辦公室按照申報條件及有關要求對申報人員進行資格審查，并進行不少于5個工作日的評前公示。涉密內容嚴禁上傳“平臺”，必要涉密材料可通過線下方式提交，資格審查人員要對申報人員申報材料涉密情況進行把關。

（三）評前備案。各評委會辦公室在擬召開評審會議前5個工作日，向市人力社保局報告本次職稱評審申報人員資格審查、專家庫建庫、評前公示和評委會組成等情況，經同意后方可召開評審會議。設在縣（市、區）的初評委參照上述辦法，向當地人力社保部門報告評審工作準備情況。

（四）組織評審。各評委會辦公室通過“平臺”從專家庫中隨機抽取專家組成執行委員會，按照年度評審文件有關規定，對申報人員專業技術職務任職資格進行評審，同意票數達到出席會議專家總數2/3以上為評審通過。

（五）結果公布。評審會議結束后，各評委會辦公室要及時將評審結果向社會進行不少于5個工作日的公示。經公示無異議后，報人力社保部門發文公布。

四、有關工作要求

（一）加強數據歸集。按照省、市數字化改革要求，評審工作全部在“平臺”上運行，不得采取線下評審線上登記的方式，否則評審結果無效。各地人力社保部門、行業主管部門和用人單位要切實把專業技術人員業績檔案庫建設作為一項日常性工作，督促專業技術人員及時登記和更新個人業績檔案。2022年要求新填報業績檔案庫的人數與職稱評審申報的人數比例達到5：1以上。

（二）嚴肅評審紀律。各地人力社保部門、行業主管部門和用人單位要按照省、市職稱政策要求，嚴肅認真做好本行業和本單位組織申報工作，對照資格條件逐條逐項把好資格審查關。評委會及其辦公室要切實履行職責，細化職稱評審工作程序和規則，健全評審會議記錄制度，與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，嚴格評審程序和評審紀律，確保評審質量。

（三）強化監督管理。各地人力社保部門和行業主管部門要加強對職稱評審工作的監督檢查，加強跟蹤預警，定期組織開展職稱復審，對各評委會及其組建單位的評審工作進行抽查、巡查。實施隨機監管制度，隨機抽取檢查單位，公開抽查結果。自主評聘單位未能嚴格按照公布的評聘方案實施評聘工作，造成投訴較多、爭議較大或復核中發現問題嚴重的，將給予告誡，責令整改及暫停評審權等處理措施。

（四）做好防疫預案。各地人力社保部門和行業主管部門要根據國家、省、市疫情防控最新工作部署，認真研究制定開展職稱評審工作的疫情防控具體方案，嚴格按規定程序和要求落實疫情防控措施，積極配合當地衛生防疫部門做好防控工作，做好人員宣傳引導、防疫物資儲備和場地消毒，保障評審專家和工作人員身體健康，確保疫情防控萬無一失。

本通知未盡事宜，按照國家和省現行職稱改革政策規定執行。如遇重大政策調整，按新的政策規定執行。

申報審核網址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn;

評審管理網址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn/028/login.jsp;

繼續教育網址：http://jxjy.www.cdhlb.cn；

市人力社保局聯系電話： 3082312、3081769、3087556。

附件：衢州市2022年度專業技術資格評審計劃

衢州市人力資源和社會保障局

2022年5月13日